Desde su creación, LEMAIRE ha defendido la igualdad de género y ha promovido la diversidad en sus equipos. La empresa, dirigida por Christophe Lemaire y Sarah-Linh Tran, cuenta actualmente con cerca de 300 empleados en todo el mundo, seleccionados por su talento y por su pasión compartida por la ropa de diseño cuidado. Cada colección se desarrolla y se lanza gracias a su trabajo.

La plantilla está compuesta por un 68 % de mujeres, una proporción que también se refleja en los puestos directivos. El sistema de remuneración se ha diseñado para recompensar el compromiso y el rendimiento, independientemente del género.

LEMAIRE publica a continuación su índice de igualdad de género de 2026. Este indicador evalúa, sobre una escala de 100 puntos, el nivel de igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa, basándose en diversos criterios y tomando como referencia el año natural 2025.

Puntuación global de LEMAIRE: 99/100 puntos

Esta puntuación refleja el compromiso constante de LEMAIRE con la igualdad de género y pone de manifiesto los esfuerzos realizados por la empresa para garantizar un entorno laboral inclusivo y justo para todos. La puntuación media del índice de igualdad de género en Francia para ese mismo año es de 88,5/100.

Indicador 1: Brecha salarial de género

Puntuación de LEMAIRE: 39/40

La brecha salarial existente en la empresa favorece a las mujeres. Este reconocimiento del valor de su trabajo es el resultado de la política salarial aplicada. En Francia, según el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos y el Observatorio de Desigualdades, las mujeres ganan, de media, un 4,3 % menos que los hombres por el mismo tiempo de trabajo y en puestos equivalentes.

Indicador 2: Diferencia en las tasas de aumento salarial individuales (excluyendo los ascensos)

Puntuación de LEMAIRE: 35/35

LEMAIRE garantiza que los aumentos salariales individuales se distribuyan de forma justa e independiente del género.

Indicador 3: Porcentaje de empleadas que recibieron un aumento salarial en el plazo de un año tras reincorporarse de la baja por maternidad

Puntuación de LEMAIRE: 15/15

Ninguna empleada que se reincorporara tras una baja por maternidad quedó excluida de las medidas de aumento salarial: El 100 % de las mujeres afectadas recibió un aumento salarial al volver al trabajo, lo que demuestra la ausencia de discriminación en el acceso a los aumentos salariales.

Indicador 4: Número de empleados del género menos representado entre los 10 empleados mejor remunerados

Puntuación de LEMAIRE: 10/10

Entre los 10 salarios más altos, LEMAIRE mantiene una representación equitativa entre hombres y mujeres. Esta paridad refleja el compromiso de la empresa con una remuneración justa en todos los niveles de responsabilidad.