Sin dalla sua fondazione, LEMAIRE si è impegnata a favore della parità di genere e ha promosso la diversità all’interno dei propri team. L’azienda, guidata da Christophe Lemaire e Sarah-Linh Tran, conta oggi quasi 300 collaboratori in tutto il mondo, scelti per il loro talento e per la passione comune per capi progettati con meticolosa attenzione. Ogni collezione viene sviluppata e lanciata grazie al loro contributo.

Il personale è composto per il 68% da donne, una ripartizione che si riflette anche a livello dirigenziale. Il sistema retributivo è stato concepito per premiare l’impegno e le prestazioni, a prescindere dal genere.

LEMAIRE pubblica di seguito il proprio Indice di parità di genere 2026. Questo indicatore valuta, su una scala di 100 punti, il livello di parità tra donne e uomini all’interno dell’azienda, sulla base di diversi criteri e con riferimento all’anno solare 2025.

Punteggio complessivo di LEMAIRE: 99/100 punti

Questo punteggio riflette il costante impegno di LEMAIRE a favore della parità di genere e dimostra gli sforzi compiuti dall’azienda per garantire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti. Il punteggio medio nazionale dell’Indice di parità di genere in Francia per lo stesso anno è pari a 88,5/100.

Indicatore 1 – Divario retributivo di genere

Punteggio di LEMAIRE: 39/40

Il divario retributivo attualmente esistente all’interno dell’azienda è a favore delle donne. Il riconoscimento del valore del loro contributo è il frutto della politica salariale implementata dall’azienda. In Francia, secondo l’INSEE e l’Osservatorio sulle disuguaglianze, le donne guadagnano in media il 4,3% in meno rispetto agli uomini a parità di orario di lavoro e di mansioni.

Indicatore 2 – Divario nei tassi di aumento salariale individuali (escluse le promozioni)

Punteggio di LEMAIRE: 35/35

LEMAIRE garantisce che gli aumenti salariali individuali siano distribuiti in modo equo, indipendentemente dal genere.

Indicatore 3 – Percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento salariale entro un anno dal rientro dal congedo di maternità

Punteggio di LEMAIRE: 15/15

Nessuna dipendente rientrata dal congedo di maternità è stata esclusa dalle misure relative agli aumenti salariali: il 100% delle donne interessate ha ricevuto un aumento di stipendio al proprio rientro, a dimostrazione dell’assenza di discriminazione nell’accesso agli aumenti salariali.

Indicatore 4 – Numero di dipendenti appartenenti al genere sottorappresentato tra i 10 dipendenti con la retribuzione più elevata

Punteggio di LEMAIRE: 10/10

Tra i 10 stipendi più alti, LEMAIRE garantisce una rappresentanza paritaria tra uomini e donne. Tale parità riflette l’impegno dell’azienda a garantire una retribuzione equa a tutti i livelli di responsabilità.