LEMAIREは創業以来、ジェンダー平等を重視し、チーム内の多様性を推進してきました。クリストフ・ルメールおよびサラ＝リン・トランが率いる同社は、現在世界中で約300名の従業員を擁し、細部まで丁寧に作られた衣服への共通の情熱と才能を基準に人材を採用しています。各コレクションは、これらの従業員の協力のもとで開発・展開されています。

従業員の68％は女性であり、この比率は経営層にも反映されています。報酬制度は、性別に関わらず、貢献度と成果を正当に評価するよう設計されています。
以下に、LEMAIREの2026年男女平等指数を公表します。本指数は、2025年の暦年を基準とし、複数の指標に基づいて、企業内における男女平等の水準を100点満点で評価するものです。

LEMAIRE 総合スコア：99／100点こ

のスコアは、ジェンダー平等に対するLEMAIREの継続的な取り組みを反映するとともに、すべての従業員にとって包括的で公平な職場環境を確保するための努力を示しています。同年におけるフランス全体の平均スコアは88.5／100点です。

指標1：男女間の賃金格差

LEMAIREスコア：39／40

同社における賃金格差は女性に有利な結果となっています。これは、導入されている賃金方針によって、女性の仕事の価値が正当に評価されていることを示しています。INSEEおよび不平等観測機関によると、フランスでは同等の職種・労働時間において、女性の賃金は男性より平均4.3％低いとされています。

指標2：個別昇給率の男女差（昇進を除く）

LEMAIREスコア：35／35

LEMAIREは、性別に関係なく、公平な基準に基づいて個別昇給を実施しています。

指標3：産休復帰後1年以内に昇給した女性従業員の割合

LEMAIREスコア：15／15

産休から復帰した女性従業員が昇給の対象から除外されることはなく、該当者の100％が復帰時に賃金の見直しを受けました。これは、昇給における差別が存在しないことを示しています。

指標4：高額報酬上位10名における少数派の性別の人数

LEMAIREスコア：10／10

報酬上位10名の中で、LEMAIREは男女の均等な代表性を維持しています。この男女平等は、職責のレベルを問わず、公正な報酬を提供するという企業の姿勢を反映しています。