창립 이래, LEMAIRE는 직장 내 성평등을 수호하고 다양성을 증진해 왔습니다. 크리스토프 르메르(Christophe Lemaire)와 사라-린 트란(Sarah-Linh Tran)의 리더십 아래, 현재 회사는 정교하게 제작된 의류에 대한 재능과 공통된 열정을 바탕으로 선발된 120명의 직원을 고용하고 있습니다. 모든 컬렉션은 이들의 노력으로 기획되고 선보여집니다.

LEMAIRE 직원의 70%는 여성이며, 관리직의 67% 또한 여성이 차지하고 있습니다. 회사의 임금 구조는 성별과 무관하게 헌신과 성과를 공정하게 보상하도록 설계되어 있습니다. 아래는 LEMAIRE의 2024년 직장 내 양성평등 지수 결과입니다. 본 지수는 2023년 수치를 기반으로 한 일련의 평가 기준에 따라, 100점 만점으로 기업 내 성평등 수준을 측정합니다.

이 점수는 평등에 대한 LEMAIRE의 확고한 의지와 모든 이에게 포용적이고 공정한 직장 환경을 보장하기 위한 꾸준한 노력을 보여줍니다. 참고로, 같은 해 프랑스의 평균 평등 지수 점수는 100점 만점 중 88점이었습니다.

지표 1 – 성별 임금 격차

LEMAIRE의 임금 격차는 여성에게 유리하며, 이는 여성의 노동 가치를 인정하는 보상 정책의 결과입니다. 프랑스 국립 통계청과 불평등 관측소(Observatoire des inégalités)에 따르면, 프랑스 여성은 동일한 노동과 시간 대비 남성보다 평균 4.3% 적은 임금을 받고 있습니다.

지표 2 – 성별에 따른 개인 임금 인상 격차 (승진 제외)

LEMAIRE는 개인 임금 인상이 성별에 관계없이 공정하게 이루어지도록 보장합니다.

지표 3 – 해당 연도에 육아휴직(출산휴가)에서 복귀한 직원 중, 휴직 중 임금 인상이 있었을 경우 복귀 시 같은 해에 임금 인상을 받은 비율

평가 기간 동안 출산휴가에서 복귀한 직원은 없었습니다.

지표 4 – 상위 10명의 고액 임금자 중 소수 성별 직원 수

LEMAIRE에서는 상위 10명의 고액 임금자에 남성과 여성이 동등하게 포함되어 있으며, 이는 모든 직급에서 공정한 보수를 실현하려는 회사의 노력을 반영합니다.