LEMAIRE는 설립 이래 성평등을 옹호하고 팀 내 다양성을 장려해 왔습니다. 크리스토프 르메르와 사라-린 트란이 이끄는 이 회사는 현재 전 세계에 약 300명의 임직원을 두고 있으며, 정교하게 설계된 의복에 대한 공통된 열정과 뛰어난 역량을 기준으로 인재를 선발하고 있습니다. 모든 컬렉션은 이들의 협업을 통해 개발되고 전개됩니다.

전체 임직원 중 68%가 여성으로 구성되어 있으며, 이러한 비율은 경영진 수준에서도 동일하게 나타납니다. 보상 체계는 성별에 관계없이 개인의 기여도와 성과를 공정하게 보상하도록 설계되었습니다.

아래는 LEMAIRE의 2026년 성평등 지수입니다. 본 지수는 2025년을 기준 연도로 하여, 여러 평가 기준을 바탕으로 기업 내 여성과 남성 간의 평등 수준을 100점 만점으로 평가합니다.

LEMAIRE 종합 점수: 99/100점

이 점수는 성평등에 대한 LEMAIRE의 지속적인 노력을 반영하며, 모든 임직원을 위한 포용적이고 공정한 근무 환경을 보장하기 위해 기울인 노력을 보여줍니다. 같은 해 프랑스의 평균 성평등 지수는 88.5/100점입니다.

지표 1 – 성별 임금 격차

LEMAIRE 점수: 39/40

LEMAIRE 내 임금 격차는 여성에게 유리하게 나타나고 있습니다. 이는 회사의 보상 정책을 통해 여성의 업무 가치가 정당하게 인정되고 있음을 의미합니다. 프랑스 통계청(INSEE)과 불평등 관측소에 따르면, 동일한 근무 시간과 직무 조건에서 여성의 임금은 남성보다 평균 4.3% 낮습니다.

지표 2 – 개인별 임금 인상률의 성별 격차(승진 제외)

LEMAIRE 점수: 35/35

LEMAIRE는 성별과 무관하게 공정한 기준에 따라 개인별 임금 인상을 보장합니다.

지표 3 – 출산휴가 복귀 후 1년 이내 임금 인상을 받은 여성 근로자의 비율

LEMAIRE 점수: 15/15

출산휴가에서 복귀한 여성 근로자 중 임금 인상에서 제외된 사례는 없으며, 해당자의 100%가 복귀 시 임금 조정을 받았습니다. 이는 임금 인상에 있어 차별이 없음을 보여줍니다.

지표 4 – 상위 10대 고임금자 중 소수 성별 근로자 수

LEMAIRE 점수: 10/10

LEMAIRE는 상위 10대 고임금자 그룹 내에서 남성과 여성의 균형 있는 대표성을 유지하고 있습니다. 이러한 성별 균형은 직무 수준과 관계없이 공정한 보상을 제공하려는 회사의 의지를 반영합니다.