Seit seiner Gründung setzt sich LEMAIRE für die Gleichstellung der Geschlechter ein und fördert Vielfalt am Arbeitsplatz. Unter der Leitung von Christophe Lemaire und Sarah-Linh Tran beschäftigt das Unternehmen derzeit 120 Mitarbeiter:innen, die aufgrund ihres Talents und ihrer gemeinsamen Leidenschaft für sorgfältig gefertigte Kleidung ausgewählt wurden. Jede Kollektion wird durch ihre Arbeit entwickelt und verwirklicht.

Frauen stellen 70 % der Belegschaft und besetzen 67 % der Führungspositionen bei LEMAIRE, dessen Vergütungsstruktur darauf ausgelegt ist, Engagement und Leistung unabhängig vom Geschlecht zu honorieren. Die Ergebnisse des Gender Equality Index 2024 am Arbeitsplatz bei LEMAIRE sind nachstehend aufgeführt. Der Index bewertet den Grad der Gleichstellung im Unternehmen anhand von 100 Punkten, basierend auf einer Reihe von Kriterien, die mit den Zahlen von 2023 berechnet wurden.

Dieses Ergebnis spiegelt LEMAIRES konsequentes Engagement für Gleichstellung wider sowie die nachgewiesenen Bemühungen, ein inklusives und faires Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Der durchschnittliche Gleichstellungsindex in Frankreich lag im selben Jahr bei 88 von 100 Punkten.

Indikator 1 – Geschlechterbedingte Gehaltsunterschiede

Der Gehaltsunterschied bei LEMAIRE fällt zugunsten der Frauen aus – das Ergebnis einer Vergütungspolitik, die den Wert ihrer Arbeit anerkennt. Nach Angaben des nationalen Statistikamts und des Observatoire des inégalités, eines Think Tanks zu Ungleichheiten, verdienen Frauen in Frankreich 4,3 % weniger als Männer bei gleicher Arbeit und Arbeitszeit.

Indikator 2 – Unterschied bei individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern (ohne Beförderungen)

LEMAIRE stellt sicher, dass individuelle Gehaltserhöhungen unabhängig vom Geschlecht gerecht vergeben werden.

Indikator 3 – Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub im selben Jahr eine Gehaltserhöhung erhielten, falls in ihrer Abwesenheit Gehaltserhöhungen vergeben wurden

Im Bewertungszeitraum kehrte keine Mitarbeiterin aus dem Mutterschaftsurlaub zurück.

Indikator 4 – Anzahl der Mitarbeitenden des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestverdienenden Personen

Männer und Frauen sind unter den 10 bestverdienenden Mitarbeitenden bei LEMAIRE gleich vertreten – ein Ausdruck des Engagements des Hauses für faire Vergütung auf allen Ebenen.