LEMAIRE setzt sich seit seiner Gründung für die Gleichstellung der Geschlechter ein und fördert die Vielfalt innerhalb seiner Teams. Das von Christophe Lemaire und Sarah-Linh Tran geführte Unternehmen vereint heute weltweit fast 300 Mitarbeitende, die aufgrund ihres Talents und ihrer gemeinsamen Leidenschaft für sorgfältig gestaltete Kleidung ausgewählt wurden. Jede Kollektion wird mit ihrer Mitwirkung entwickelt und umgesetzt.

Die Belegschaft besteht zu 68 % aus Frauen – eine Verteilung, die sich auch auf Führungsebene widerspiegelt. Das Vergütungssystem wurde so konzipiert, dass Engagement und Leistung unabhängig vom Geschlecht honoriert werden.

LEMAIRE veröffentlicht nachstehend seinen Index zur beruflichen Gleichstellung 2026. Dieser Indikator bewertet auf einer Skala von 100 Punkten das Maß an Gleichstellung zwischen Frauen und Männern im Unternehmen, basierend auf verschiedenen Kriterien und unter Bezugnahme auf das Kalenderjahr 2025.

Gesamtbewertung LEMAIRE: 99/100 Punkte

Diese Bewertung unterstreicht das kontinuierliche Engagement von LEMAIRE für Gleichstellung und zeigt die Maßnahmen auf, die das Unternehmen ergreift, um ein inklusives und faires Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten. Der Durchschnitt des Gleichstellungsindex in Frankreich liegt im selben Jahr bei 88,5/100 Punkten.

Indikator 1 – Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern

Bewertung LEMAIRE: 39/40

Der innerhalb des Unternehmens bestehende Entgeltunterschied fällt zugunsten der Frauen aus. Diese Anerkennung ihrer Arbeit ist das Ergebnis der umgesetzten Vergütungspolitik. In Frankreich verdienen Frauen laut INSEE und dem Observatoire des inégalités bei vergleichbarer Arbeitszeit und Tätigkeit durchschnittlich 4,3 % weniger als Männer.

Indikator 2 – Unterschied bei den individuellen Gehaltserhöhungen (ohne Beförderungen)

Bewertung LEMAIRE: 35/35

LEMAIRE stellt sicher, dass individuelle Gehaltserhöhungen fair und unabhängig vom Geschlecht vergeben werden.

Indikator 3 – Anteil der Arbeitnehmerinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben

Bewertung LEMAIRE: 15/15

Keine Arbeitnehmerin wurde nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub von Gehaltserhöhungen ausgeschlossen: 100 % der betroffenen Frauen erhielten eine Gehaltsanpassung, was das Fehlen jeglicher Diskriminierung belegt.

Indikator 4 – Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern

Bewertung LEMAIRE: 10/10

Unter den 10 höchsten Gehältern herrscht bei LEMAIRE eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern. Diese Parität spiegelt das Engagement des Unternehmens für eine faire Vergütung auf allen Verantwortungsebenen wider.